加里将退出 RM。如果合同期满，劳动者不续签劳动合同，用人单位是否需要赔偿？

加里将退出 RM。如果合同期满，劳动者不续签劳动合同，用人单位是否需要赔偿？

Gary将退出RM

经北青网消息，依据韩媒所报，RM制作单位存在多位工作人员透露，人气综艺节目“Running Man”里有着极高人气的固定嘉宾，也就是歌手Gary姜健熙，因要专注于音乐工作，从而决定离开RM。他向剧组表明：“我想要集中精力去做音乐，期望能够更深入地学习音乐。”业界人士讲道：“Gary想要做音乐的意志极为强烈，他不想给心爱的节目带来负面效应，虽说剧组曾经多次尝试进行挽留，可最终还是对他送上祝福。”。不过，在Gary离开之后，RM是不存在加入新成员的计划的，他预估会在31日的时候去开展最后一次拍摄。

那个因综艺节目《RunningMan》在亚洲走红的韩国艺人Gary，在节目里和宋智孝组成的“周一情侣”深受不少观众喜欢，所以，当Gary选择退出节目的消息一出，不少死忠粉丝非常难以接受，尤其是“周一情侣”的粉丝更是大声喊着“舍不得”，难过以后没办法在节目中看到两人甜蜜互动了 ， 。

合同到期劳动者不续签单位需要赔偿吗

依据我国《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除去用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况之外，要是因为劳动合同期满致使固定期限劳动合同终止，那么用人单位就得向劳动者支付经济补偿。

就是说，针对那种因为劳动合同到了期限从而终止固定期限劳动合同的情况，用人单位是不是应该给劳动者支付经济补偿这个问题，要依据下面几种不一样的情形来作出规定：

1、公司保持或者提升劳动合同所约定的条件（诸如工资待遇等方面）来续订劳动合同，然而劳动者却不同意进行续订，在这种情况下导致劳动合同终止的，是不存在经济补偿的。

2、公司把劳动合同约定条件（工资待遇之类的）下调之后续订劳动合同，劳动者对此不同意续订，进而导致劳动合同终止的，会产生经济补偿。

3、公司不予续订劳动合同，从而终止劳动合同，或者劳动者一方不予续订劳动合同，进而终止劳动合同，这种情况下是有经济补偿的。

与此同时，劳动合同法第四十七条针对用人单位给予经济补偿的计算作出了规定，其内容为：

在本单位工作的劳动者，其经济补偿是按照工作年限来计算的，每满一年，就会按照支付一个月工资那么一样的，这样的标准去给劳动者支付 。

第一，有着六个月以上不满一年这种情况的，是按照一年来进行计算的；第二，存在不满六个月这种情形的，要向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。

3、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准，是按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限，最高不超过十二年。

4、月工资，指的是劳动者，在劳动合同解除时，或者终止之前，十二个月期间的平均工资 。

所以，当劳动合同期满之后，若是没有续签劳动合同的情况，那么用人单位是应当向劳动者给付经济补偿金的。然而依据劳动合同法的规定，要是劳动者是在用人单位维持或者提升劳动合同约定条件的情形下依旧不续签的，那么就无法获得经济补偿。对于更多相关问题，建议您去咨询相关劳动合同纠纷方面的律师，从而期望案件能够得到妥善的处理解决。