7月19日，我县把2018年人才工作领导小组会议召开了，县委副书记、县长是时勇，县委常委、常务副县长是洪然，县委常委、组织部长是胡春雷，县政府党组成员是周宏昌，这些人出席了此次会议，会议是由胡春雷主持的。
时勇着重指出，针对抓紧抓好全县人才工作这一事项，第一，需凭借强烈的使命感去增强人才工作行动自觉。第二，要立足战略以及全局的高度，切切实实地增强责任感与紧迫感，从而自觉将培养好人才、引进好人才、使用好人才当作发展的根本、强县的基础、转型的关键要点，全力构建更具开放性的聚才网络、更具竞争力的政策体系，借助人才发展的高质量来推动涟水发展的高质量。第三，要运用有力的硬举措去提升人才工作整体水平。需全方位落实省26条以及市22条人才政策，持续抓好省“苏北计划”、市“名校优生”计划之类的申报、兑现事宜，充分发挥县重点产业紧缺人才资助实施办法等所产生的效应。要适时出台具备针对性的对策举措，进一步提升人才政策的吸引力，着重抓好人才培育，围绕做大做强主导产业，全力服务“排头兵”企业，尽力推动高层次人才与重点产业、重点企业进行精准对接、深度合作，力争全年入选省“双创人才”、市“淮上英才计划”等高层次人才达10人以上。要全面且深入地去推进涟水籍在外高端人才智力回归这项工程，加快培育出一批高素质的拔尖人才，还要培育出一批高素质的领军人才要用全力推进县经济开发区平台提档升级，也要推进淮安（ 薛行）循环经济产业园等平台提档升级，重点支持今世缘酒业建设研发平台，还要支持永创医药建设研发平台，也支持康诺克彩印等企业建设研发平台要深入推进产学研之间的合作，要加快企业工程中心研发机构的规范化步伐，也要加快企业技术中心等研发机构作的实质性运营，步伐。要严格着重抓好环境的优化事宜，大力增加人才激励的力度，完备人才服务的机制，全面充分地激发各类人才为经济社会发展作出贡献的那种积极性以及主观能动性。要凭借强大的凝聚力去推动人才工作切实落地。县人才办要充分调动各方面的积极性；各成员单位要相互进行协作、一起共同发力，及时研究解决政策落实、服务保障等方面的具体问题；县人才办要进一步创新完善考核体系、考核方式，加大考核力度，引导各有关部门坚持招才引智与招商引资同时并举，加快引进高层次人才、高科技企业。需更着重于激励引导，强化针对专家人才的政治引领以及政治吸纳，增大对优秀人才奖励扶持与宣传表彰的力度。新闻媒体同样要广泛地宣传先进事迹，于全社会营造出尊重人才且鼓励创新的浓厚氛围。
2017年起全县重点人才工作情况被会议通报了，《涟水县人才工作领导小组及成员单位重点人才工作职责》被审议讨论了，《涟水县引进重点产业紧缺人才及外来投资创业人员子女入学暂行办法》被审议讨论了，《涟水县人才公寓使用管理建议方案》被审议讨论了。县人社局作交流发言了，科技局作交流发言了，经济开发区作交流发言了。