如何区分优秀员工？道德经启示：上士、中士、下士三类员工解析

优秀的企业是由优秀的员工组成的，每个企业都希望拥有优秀的员工。那么什么样的员工才是好员工呢？

虽然从法律和人格的角度来看，人人生而平等，但从工作能力的角度来看，员工仍然被分为三等、六等、九等。《道德经》云：“君子闻道而行，中人闻道而生死，小人闻道而笑。不笑则不”。足以修道。”借用《道德经》的标准，我把员工分为三类。上士指的是高级职员。如果你勤奋工作，公司就会分配工作并立即执行。优秀员工追求的就是执行力。军士是指普通雇员。不论是生是死，这样的员工工作时，前进两步，停下一步，然后后退半步。大多数都是这样，所以现在企业都在逐步引入西方的人力资源制度，奖励勤奋，惩罚懒惰。下士指的是最差的员工。我称这些人为“假员工”。当他们听到领导的策略时，一定会照着去做，认为只有这样才能展现自己的能力。此类员工通常不认同公司的理念。

优秀员工可以通过具有特定的品质来识别。我总结为以下几点。

承担责任

要有承担责任的勇气。对于分配给你的任务，把它当作一件极其重要的事情来对待，并且能够按时完成。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命。无论你做什么工作，你都应该做得更好。最重要的是保持积极的态度，感受到即使是艰苦而无聊的工作的价值。当您对自己的工作和公司负责时，您就会认真对待自己的工作并努力做到最好。

优秀的员工总是主动要求更多的责任或者自动承担责任。在大多数情况下，即使没有被正式告知他们要对某件事负责，人们也会尽力做好工作。没有卑微的工作，只有卑微的态度。你的工作态度完全取决于你自己。如果一个人不尊重自己的工作，不把自己的工作视为创造事业的要素，而是将其视为衣食住行的提供者，并认为工作是生命的代价和必然的劳动，这就是一个非常低级的概念。经常抱怨工作的人，即使终其一生也很难取得成功。

积极的态度

优秀的员工都是积极的思考者。这样的员工可以在任何地方取得成功。消极对待工作、在工作中寻找借口的人不会得到领导的赏识，也不会受到公司的欢迎。人们常说态度第一，智力第二。你自己的工作态度和行为也会影响大家对你的看法和印象。如果你经常以积极、谦虚的态度向别人寻求建议，他们就会愿意帮助你。优秀的员工除了学习资深同事的工作方法外，还必须学会如何与同事和谐相处，体会团队精神的精髓，保持积极乐观的状态和谦虚的态度。

明确的目标

一个人如果没有目标，就没有方向感。如果在工作中没有标准、没有计划，只是按照老板的指示去做，这样的人不会得到领导的赏识，也不会得到同事的认可。每个人都必须设定自己的工作目标，这是你工作的基础和根本。最终目标、阶段性目标和方法措施三要素要提前考虑。制定计划时，要认真思考自己追求的是什么，应该以什么目标来开展经营活动，然后清晰地记录在卡片上，真实记录下来。要遵循工作流程，您应该始终牢记工作。

事实上，每个能应聘到公司工作的人都是人才，但不一定是好员工。除了自身资质外，还需要夸张的企业文化、和谐的办公环境和协作的团队。在这样的环境下，我相信每个人都是好员工。

（本文节选自著名营销专家王海宁的畅销书《营销十年》第七章第三节，原标题：《什么样的员工是好员工》，P111）

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