企业薪酬管理系统的必要性：提升效率与员工满意度的关键

薪酬管理作为人力资源管理的重要模块，受到了企业的高度重视。很多EHR系统、OA系统、ERP软件或者财务软件都具有此功能，可以避免传统手工记账带来的低效和错误，从而提高薪资数据的准确性和效率，提高员工满意度，协助企业为薪资提供数据支持成本规划。

随着企业业务不断扩大，业务量不断增加，公司各部门规模不断增长，所需员工数量日益增加。企业管理者所要控制的控制范围也越来越大。不再可以简单地使用Excel来管理所有部门。和过程。因此，有必要通过一套完整的员工薪酬管理体系来管理企业，为企业建立标准化的工作流程。

什么是员工工资管理制度？

员工薪酬管理系统是在组织发展战略的指导下，确定、分配和调整员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成的动态电子动态管理。主要包括工资单查看、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资支付、工资报表、工资设置、权限分配十个模块。

员工工资管理系统有哪些功能？

1. 准确的薪资计算

支持多个薪资计划同时实施，可灵活定义各种复杂的薪资核算规则

内置自助薪资计算公式向导，无需函数知识即可轻松设置任何复杂的计算规则

薪资核算自动关联出勤、绩效、社保、个人纳税申报等数据，一键实现毫米级精确核算。

系统智能比对历史薪资数据，诊断异常差异，确保薪资核算无差错。

2、个人税款智能计算

系统计税逻辑与税务局政策同步迭代，支持人工费、年终奖金、遣散费等多种个税计税场景。

员工可通过微信/APP自行填写专项附加扣除数据，系统自动匹配扣除。

系统支持个人税务预警线，方便企业个人税务筹划，增加员工可支配收入。

一键生成纳税申报单据，无缝对接纳税申报系统，轻松完成纳税申报。

3、薪酬预算管控

完善的薪酬预算审批体系，帮助企业对各级单位、部门实施薪酬激励和薪酬分配管理。

涵盖员工薪资、奖金、补贴、福利、五险一金等层层精准管控，并在招聘、起薪等过程中及时提供预算超额预警。

支持多种薪资成本分配逻辑，动态获取薪资成本、薪资结构、薪资预算执行等分析报告。

4.工资安全加密

薪资账户、薪资项目敏感数据访问授权机制，保障薪资系统安全规范管理

支持工资单据二次访问加密、工资单加密、数据库底层数据加密

智能公式向导+规则引擎，HR主导配置工资核算规则，无需IT干预

5. 社会保障福利管理

社保调整系统链接全国400+城市社保公积金最新政策和优惠格式，自动计算补缴费用，帮助跨区域集团公司轻松管理全国员工社保。

支持不同社保套餐的维护，以及企业年金、商业保险、补充医疗、员工加薪和费用的维护，帮助HR实现工资、社税、福利一体化管理。

关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商。核心产品红海eHR系统，打破了传统人力资源管理系统功能模块数据分离的限制，从核心人力资源管理、劳动力管理到战略人才管理。覆盖人力资源业务12大模块，整合布局100余项功能。并且通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字支撑系统的赋能，红海eHR系统具备业界领先的灵活性和可扩展性。

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